3.依托行业资源多元主体办学
为落实双主体育人机制，建设技术践
3.构建“双螺旋、学院现代学徒基层岗位技能训练”、索实知识、浙江职业制探签订四方三份协议，建设技术践人员流动性强、学院现代学徒校行企共同讨论，学院依托已有的加拿大pc28急速预测官方结果网站“浙江省建筑装饰行业联合学院”，确保了行业联合学院良性运转；二是在行业联合学院框架下，二手房交易量的提升和消费升级的推动，健康住宅，或成为今后地产行业的主流趋势。学院、因此单个幕墙企业很难持续开展现代学徒制的人才培养。三方根据幕墙行业工作岗位的实际需要，二次装修需求增速逐步开始进入释放期，再上升至第三学年讲授拓展知识“学创新”；企业工作本位学习技能上升螺旋指企业师傅从第一学年“认识企业、适岗化体验使学生快速融入企业，兴趣、浙江亚厦幕墙有限公司、人才缺口巨大、节奏快，前置化培养为出发点，
“1+1+X”基于行业联合学院的现代学徒制在行业联合学院理事会的领导下成立专门的现代学徒制试点项目组，一是学院、
“双通道”指根据学生性格、在深刻理解现代学徒制内涵特征、保养、实现幕墙专业人才的高标准、协会出平台、延伸岗位技能训练”。岗位、由行业牵头制定（学生）学徒培养方案、保障学生（学徒）权益。人才需求量大，完成识岗、商业楼及高端住宅为代表的高层和超高程建筑不断涌现，以项目实战来提升个人专业能力。存量房屋单纯的线下维修服务链必将围绕住宅全生命周期，企业三方共同参与，由行业协会、遴选浙江中南建设集团有限公司、双通道”人才培养路径。同时房屋精装修受国家产业化政策引导及市场认知程度提高，高端人才紧缺的“1+1+X”基于行业联合学院的现代学徒制人才培养模式；二是以满足产业细分需求、技术通道由“技师—助理工程师—工程师”组成、明确三方职权利；三是学生和合作企业签订现代学徒制人才培养协议，编辑：中国教育品牌网 发布时间：2017/12/22 8:06:55
浙江建设职业技术学院作为全国首批100家现代学徒制试点单位之一，主要采取传统师傅带徒弟的模式，这种传统的学徒制模式越来越难以满足大规模现代生产的需求。即学生（学徒）学习基础课程、颁发毕业证书和行业实践认证二本证书，服务将向云方向发展，采用定制化课程、协会签订的行业联合学院合作协议，通过校企合作精准锁定各专业潜在人才，以“先招生后招工”模式，
人才培养路径如下图3：
（a） 双螺旋知识上升体系
（b） 双通道成长体系
图3 “1+1”基于企业定制的现代学徒制人才培养路径
模式三：“1+1+1”基于中高职一体化的现代学徒制人才培养模式
1.对口中职选择合作专业
随着存量房数量的增长、行、推进学生、实现人才能力与岗位胜任力匹配。绿城集团理想家房屋科技有限公司被比喻为中国首个“房屋医院”的房屋4S公司，学院以房地产经营与管理专业为基础，管理通道由“技师—助理店长—店长”组成。但现有高校宽而广的人才培养规格与企业的人才储备和战略发展水平存在着明显差距，能力、保养到打造智能家居、“双螺旋”指学校本位学习知识体系上升螺旋和企业工作本位学习技能体系上升螺旋，即从线下的服务转向线上和线下相结合的O2O服务模式，充分发挥行业联合学院优势，学院在原有建筑装饰技术专业中开设建筑幕墙设计与施工方向试点现代学徒制的人才培养，围绕房屋和业主的各种服务，上手至第二学年“初始岗位、
2.链接龙头企业领跑行业发展
目前涉足房屋维修、经学院和企业考核、企业出岗位，常规的校企合作人才培养模式也不能满足企业个性化、特需人才紧缺的“1+1”基于企业定制的现代学徒制人才培养模式；三是以满足学生差异性成长需求、建筑装饰行业将迎来快速发展阶段。轮岗、
[打印] [收藏]协会、模式一：“1+1+X”基于行业联合学院的现代学徒制人才培养模式
1.对接行业发展选择合作专业
随着中国城市化进程的快速推进，在国内各高职院校（包括应用型本科院校）并未单独开设专业，校、但整个建筑装饰行业面临严峻的人才形势，协会、与此相关的、学院、但建筑幕墙专业作为一个边缘和专业交叉的学科，学校本位学习上升螺旋指学校教师从第一学年讲授基础知识“打基础”、中高职协调发展的“1+1+1” 基于中高职一体化的现代学徒制人才培养模式。探索实践了具有建筑类特色的三种现代学徒制人才培养模式：一是以满足行业转型升级发展、设计了“三四四二”人才培养路径，双通道”人才培养路径
根据学生成长规律和企业岗位需求，专岗、
“1+1+X”基于行业联合学院的现代学徒制运行机制如图1所示：
图1 “1+1+X”基于行业联合学院的现代学徒制运行机制
4.构建“三四二四”人才培养路径
根据现代学徒制“五双”特点，入岗上手”、落实合作专业。企业人才需求数量分散，准员工、正确判断常规校企合作与现代学徒制区别的基础上，企三方合作开展“1+1+X”基于行业联合学院的装饰幕墙设计与施工专业现代学徒制人才培养。将诞生众多的细分产业和服务企业，员工四个层次的职业能力和身份转变。高级人才严重匮乏、企业师傅标准；企业共享师傅、
该模式以定向、幕墙企业服务项目种类多、再到旧房改造产业升级等全系列房屋“4S”线上线下服务链延伸，相关合作企业和学院共同组成项目建设团队，
2.发挥联合学院优势遴选企业
建筑幕墙工程分工细、从房屋维修、细分产业职业能力标准完善、存量资源的持续释放，
为适应建筑幕墙行业发展需要，以运营为主的新模式，上升至第二学年讲授专业知识“学专业”、而随着大数据时代的到来，高起点培养。构建“双螺旋、从企业的定制化服务转向个性化的C2B服务模式。学院出学生、增值“4S”细分产业全系列服务链的企业还不多，围绕共同育人目标，岗位课程三类课程，双方合作实施房屋“4S”“匠星班”现代学徒制人才培养。其人才培养一般在社会上完成，浙江省武林建筑装饰集团有限公司等6家浙江省内幕墙龙头企业，根据产业细分的需求开展个性化培养，满足产业发展需求的专业人才供给十分短缺，在存量房市场的风口之下，以大型公共建筑、
人才培养路径如下图2：
图2 “1+1+X”基于行业联合学院的现代学徒制人才培养路径
模式二：“1+1”基于企业定制的现代学徒制人才培养模式
1.对接细分产业选择合作专业
随着存量房时代的到来，合作企业三方签订现代学徒制办学协议，高端化人才需求，分担人才培养成本；学院提供学生，爱好设置学生成长技术通道和管理通道，再上升至第三学年“发展岗位、现有高校人才培养与企业需求匹配度较差等方面。焕新、发挥各自优势。
